豊洲マラソンに参加した理由

Giving FirstのVisionには、こんな言葉があります。

「縁」が「輪（和）」となり、豊かさが「循環」する未来へ。

普段から一緒に働いている仲間との「縁」を、仕事の外でも深めたい。
同じ目標に向かって体を動かすことで、チームの輪をより強固なものにしたい
それが、今回のマラソン参加の一番の理由でした。

さらに、Valueにある「5つの基礎力（ファンダメンタルズ）を磨く」という考え方も背景にあります。
読む・聞く・考える・書く・話す——この基礎力を発揮し続けるためには、体が資本です。仕事のパフォーマンスを支えるための体力作りも兼ねて、メンバー9名でエントリーしました。

こうした「面白そうなことに飛び込む好奇心」と「仲間に対する誠実さ」を大切にしているのが、というチームです。
そんなGivng Firstが、今回マラソンに挑戦しました。

当日の朝——9人、集合

当日の朝、まずはオフィスにメンバーが集合しました。

いつものオフィスカジュアルではなく、この日はランニングウェア姿。それだけでなんだか新鮮で、集合した瞬間からすでに楽しい雰囲気が漂っていました。会場までは全員で徒歩移動。豊洲の朝の空気を吸いながらぞろぞろと歩く時間も、それだけで十分なウォーミングアップになった気がします。

会場に到着すると、参加者は約150名。小学生からご年配の方まで幅広い世代が集まる、温かい雰囲気の大会でした。海沿いの豊洲らしく、潮の匂いが漂う中、司会者がマイクで参加者を盛り上げてくれていました。
初めて参加する人でも緊張しすぎない、ちょうどいい規模感でした。受付を済ませ、スタートまでの時間でそれぞれストレッチ。あちこちでランナーたちが準備を整える中、「ここまで来たらやるしかない」という覚悟が芽生えていました。

レース——1周2.5km、暑さとの戦い

コースは1周2.5kmのループ。10kmの部に4名、5kmの部に5名が出走しました。メンバーの中には、これが初めてのマラソンという参加者も複数いました。

天気は曇り時々晴れ。一見走りやすそうに見えましたが、湿度が高く、序盤から体力をじわじわと削られる感じがありました。「最初からこんなにきついの？」と思いながらも、足を止めるわけにはいきません。

コースは豊洲の海沿いを走るルートでした。潮風を感じながら走る気持ちよさがある一方、給水所ではスタッフの方が「がんばれ！」と声をかけてくれました。長距離の部にはペースメーカーも伴走してくれており、苦しい場面でも前に進む力をもらいました。

そんな中、ループコースには予想外の楽しさがありました。何周もしているうちに、必ずどこかでG1stのメンバーとすれ違う瞬間が来るのです。「がんばれ！」「もう一周！」——誰かに言われたわけでも、決めていたわけでもない。
それでも自然と声が出ていました。苦しいのはみんな一緒。だからこそ、言葉が自然に出てくるのだと思います。

初マラソンのメンバーも、途中でペースが落ちることはあっても、立ち止まらなかった。
9名全員が、誰一人リタイアせずゴールテープを切りました。

ゴール後——芝生の上で本音トーク

ゴールすると、完走証明書が手渡されました。手にした瞬間、じわじわと達成感が込み上げてきました。

打ち上げはすぐ近くのららぽーと豊洲へ。フードコートで好きなものを手に取り、外の芝生の上にみんなで座って食べました。ビール片手にかんぱい。疲れていたはずなのに、なぜかその場を離れたくなかった。その感覚が、このチームらしいなと思いました。

会話の中では本音も飛び出しました。

「思ったよりいけた」
「もう少し練習しておけばよかった」
「次はちゃんと走り込んでから来たい」

うまくいったこともそうでなかったことも、そのままを話せる。飾らない言葉が自然に出てくる関係性が、このチームにはあります。

おわりに

ループコースで自然と声をかけ合えたこと、初マラソンでも誰一人リタイアしなかったこと。ゴール後に本音をそのまま話せる関係性があること。これがGivng Firstというチームです。

私たちのVisionにある「『縁』が『輪（和）』となり、豊かさが『循環』する未来へ」——その言葉が、当日のコースの上で実際に起きていました。仕事の外で生まれた縁が、チームの輪をより強固なものにする。マラソンを通じて、改めてそれを実感しました。

そしてこの話には続きがあります。打ち上げの席で、すでに次のイベントへの参加表明が。今度は豊洲のナイトランに挑戦予定です。一度きりではなく、挑戦し続けることがGivng Firstの文化です。

好奇心を持って未知に飛び込める人、仲間に対して誠実でいられる人——そんな方と一緒に働きたいと思っています。

マラソンでも仕事でも、Givng Firstはチームで前に進む会社です。少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひ一度お話しましょう。

2026年4月、GivingFirstのメンバー全員が集まり、1泊2日の経営合宿を実施しました。

新しい期のスタートを前に、数字や戦略を語る前にまず「チームとして、どうありたいか」を全員で向き合う時間をつくりたい。そんな思いから企画した合宿です。走って、書いて、語って、笑って。2日間でチームの景色が少し変わりました。

Day 1 前半戦 ── 走って、書いて、チームの土台をつくる

まずは走る。豊洲マラソン10km

合宿のスタートは、朝からフルスロットルでした。社内参加希望者で豊洲を10km走り抜けます。

体を動かして頭をリセットしてから、チームとしての時間へ。この順番が、合宿のテンションをつくりました。普段デスクワーク中心のメンバーも、この日ばかりは全員が同じペースで地面を踏みしめます。走り終えたあとの達成感が、その後のワークの集中力につながりました。

B1用紙に、全員で手書きするMVV

マラソンのあとは、いよいよワークのスタートです。

最初のテーマは、GivingFirstが大切にしているMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の再確認。ただ読み上げるのではなく、大判のB1用紙に全員で手書きしました。代表・役員も含め、チームのみんなが紙に向かいます。

言葉を自分の手で書くことには、画面で読むのとは違う力があります。文字を選び、レイアウトを考え、一人一行ずつ紙に残す。その過程で、言葉が「知っているもの」から「自分のもの」へと変わっていきます。

完成したMVVの掲示物は、これからオフィスの目に入る場所に飾ります。毎日ふと目をやったときに、自分たちが大切にしていることを思い出せるように。

3期の振り返りと、4期の進み方を全員で共有

MVV作成のあとは、代表・役員から今期の振り返りと来期の方針が全員に共有されました。

会社がどんな1年を過ごしてきたのか、どんな挑戦があってどんな学びがあったのか。そして新しい期にどこへ向かおうとしているのか。全員がその文脈を知った上で動くことが、チームとしての一体感につながります。

仕事の原点として共有された、5つの基礎力

この場で特に全員に意識してほしいこととして共有されたのが、仕事の5つの基礎力です。

読む・聞く・考える・書く・話す

どれか一つが欠けても、仕事のクオリティは下がる。AIが普及した今だからこそ、この5つを日常的に意識することの重要性をチームで確認しました。

AIが出したものをそのまま使うのではなく、自分の頭で読んで、考えて、言葉にし直す。そのプロセスを省略しないことが、私たちの仕事の根幹にあります。

チームの方向性を、自分の言葉で語れるように

共有された内容はメンバー全員が把握しておくべきものです。会社の方向性を、家族や友人に自分の言葉で話せるくらいに理解しておく。それが「チームの一員」であることの意味だと、この場で改めて確認しました。

Day 1 後半戦 ── 食べて、語って、笑って、チームになる

焼肉で、英気を養う

ワークを終えたあとは、全員で焼肉へ。

仕事の話をしながら、ただ食べて笑う時間も。こういう場でこそ、普段とは違う顔が見えてきます。真剣なワークのあとだからこそ、この「なんでもない時間」がチームをほぐしていきます。

夜のメインは、各メンバーによる個人宣言のワークです。

ワークの内容

テーマはシンプルで、「今期やること」と「やめること」を、仕事面・プライベート面の両方から語るというものです。

• 仕事面：どんなスキルを伸ばすか、どんな習慣を手放すか
• プライベート面：健康・人間関係・生活習慣など、自分自身の話

健康習慣のこと、コミュニケーションの癖のこと、日々の過ごし方のこと。普段なかなか話さないような内容も、この場では飾らずに出し合いました。

なぜこのワークをするのか

仲間の前で宣言することには、独特の力があります。

「言った」という事実が、行動へのエンジンになる。宣言を聞いた側も、その人のことを「知った」という感覚が生まれ、自然とサポートしたくなる。発表したあとはチームで内容を共有し、互いに意識し合う関係をつくっていきます。

個人の言葉が、チームの空気を変えていく瞬間でした。

みんなで銭湯 → ボードゲーム「ito」

個人宣言のあとは、全員で銭湯へ。湯船に浸かりながら、ワークの余韻をゆっくりほどく時間です。

さっぱりして戻ったら、ボードゲーム「ito」で夜が更けるまで盛り上がりました。「ito」は、数字を言葉に変換して順番を当て合うゲーム。シンプルなルールだからこそ、メンバーの個性や発想が出やすく、笑いが止まらない展開になりました。

Day 2 ── 体を動かして、2日間を締めくくる

ピックルボール、2時間

2日目の締めくくりは、ピックルボールを2時間。

テニスとバドミントンを掛け合わせたようなスポーツで、経験の有無に関係なく全員が楽しめるのが特徴です。チーム戦・個人戦を交えながら、全員が体を動かして合宿を締めくくりました。

汗をかいて、笑って終わる。ここまで走って、書いて、語ってきた2日間の最後に、もう一度体を動かす。それがまた、次への活力になります。

この合宿が、誰かのヒントになれば

GivingFirstがこの合宿のようすを発信するのは、自社の活動を知ってもらいたいという気持ちはもちろん、誰かの「こんなやり方もあるんだ」というきっかけになれたらというGivingFirstの思いからです。

チームで向き合う時間をどう作るか。個人の宣言をどう仕事に活かすか。答えはひとつではありませんが、私たちの2日間が少しでも参考になれば嬉しいです。

次回の合宿は、7月ごろを予定しています。

GivingFirst 編集部

2026年4月1日。株式会社Giving First の歴史に、新たな1ページが刻まれた瞬間でした。
会社設立以来、記念すべき「正社員・第1号」となる新しい仲間が、正式にこのチームにジョインいたしました。

本日は、笑いと熱意に包まれた当社の入社式の様子と、一人の青年が当社の第1号社員となるまでのストーリーをお届けします。

畜産からITへ。異色の経歴を持つ「第1号社員」

安重一弥（あんじゅう かずや）、29歳。
青森県八戸市で生まれ育った彼の経歴は、極めて異色です。高校卒業後、青森で4年間、北海道で3年間と、飼料製造会社で畜産業界を支え続けました。その後、一念発起して上京し、なんと未経験のままIT業界へと飛び込んだそうです。

コールセンター業務と並行しながら、Webデザインやシステム開発を独学で習得。HP制作やWebシステム改修を経て、防衛省のネットワーク拡張プロジェクトにPMO（プロジェクトの管理・支援者）として従事するなど、怒涛のステップアップを遂げてきました。

「畜産からITへと全く異なるフィールドを渡り歩いてきた『わからなくても飛び込む』行動力と適応力が私の強みです」と、力強く語ってくれました。

なぜ彼は、Giving Firstを選んだのか？

実は安重は、昨年11月から業務委託として当社のプロジェクトにすでに参画していました。共に働く中で、彼はなぜここ（Giving First）を「正社員」としての居場所に選んだのでしょうか。そこには3つの確固たる理由があったといいます。

「2つ目は、自分自身が変化できる環境だと感じたからです」
もともと自分の考えを言語化し伝えることが苦手だったという彼ですが、役員との週次1on1を重ねるうちに、以前よりも自分の考えを言葉にして伝えられるようになっている自分に気づきました。

「3つ目は、仕事もプライベートも充実しそうだと思えたからです」
Giving Firstのメンバーは、朝から一緒にランニングしたり、サウナに行ったり、ホームパーティをしたりと、仕事の時間外でも交流が深いです。「こんな仲間と働けるなら毎日が楽しくなる」。そう直感したのです。

「死ぬほど働き、死ぬほど楽しむ」仲間としての誓い

迎えた入社式。そこには堅苦しい空気は一切なく、終始アットホームで朗らかな空気に包まれていました。すでに気心の知れた仲である彼に向けて、3名の役員から心からの歓迎と期待の言葉が贈られました。

代表取締役・橘田からのメッセージ

「安重、ようこそ！出会ってから約2年、まさか今日このような形で彼を正社員として迎える日が来るとは、役員一同感慨深い気持ちでいっぱいです。まずはこの出会いに感謝しています。
これから『プロ』としてビシッとやっていく中で大変なこともあるかもしれない。でも、私たちは『仲間』です。困った時はいつでも相談してほしい。2年後、3年後には立場がさらに彼を成長させているはずです。彼が間違いなく成長できる環境であることを、私たちが約束します」

役員・折髙からのメッセージ

「記念すべき第1号社員ですから、ぜひ胸を張ってほしいですね。ゆくゆくは『僕ら役員陣を引っ張っていく』、それくらいの存在になってくれることを期待しています。私たちの足りないところを、ぜひガンガン補って、組織を前へ進めていってください！」

役員・稲葉からのメッセージ

「改めて、入社おめでとうございます！私からの言葉はシンプルです。『一生懸命働き、全力で楽しみ、共にこの人生を作っていきましょう』。これからよろしくお願いします！」

新生・Giving Firstの幕開け

役員陣からの言葉を受け、安重もプロとしての強い覚悟を口にしました。

「一人目の正社員として迎え入れていただけたことをとても嬉しく思っています。2年、3年と働き続けた後に『安重を正社員にしてよかった』と言ってもらえるように、プロとしての行動・振る舞いをし、成果を上げられるよう頑張ります」

初めての正社員を迎え、Giving Firstのチーム力はさらに強固なものとなりました。
「わからなくても飛び込む」行動力を持った安重のフレッシュなエネルギーと共に、当社はこれからも最新テクノロジーを通じて社会に貢献してまいります。

新生・Giving Firstのさらなる飛躍に、ぜひご期待ください。