株式会社Giving FirstのSDGsへの取り組み

SDGsとは

SDGsとは、Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）のことで、2016年から2030年の15年間で達成することを目標に、17のゴール・169のターゲットから構成されています。2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された国際目標です。

株式会社Giving FirstのSDGｓへの取り組み

株式会社Giving Firstでは、事業を通じてSDGsに取り組むとともに、従業員一人ひとりに対してもSDGsへの取り組みを促進し、会社全体としてSDGsの推進に努めています。

すべての人に健康と福祉を

• 従業員の健康維持のために、従業員が安心して働くことのできる環境を作ります。そのために定期的な健康診断の受診を義務付けたり、定期的なストレスチェックを行い、病気や疾患の早期発見に努めます。
• オフィスや勤務先にて、検温器の常備やアルコール消毒、マスク着用の徹底など、感染症対策を実施しています。
• 農林水産省「ニッポンフードシフト」の推進パートナーとして活動しています
• 厚生労働省「知って 肝炎プロジェクト」の推進パートナーとして活動しています
• 厚生労働省「スマート・ライフ・プロジェクト」の推進パートナーとして活動しています
• 厚生労働省「がん対策推進企業アクション」の推進パートナーとして活動しています

質の高い教育をみんなに

• 社内に多数の書籍を設置し、従業員への教育の機会を提供しています。
• マーケティングに関する最新情報を社内チャットに自動連携する仕組みを導入し、最新のナレッジや情報をキャッチできるように努めています。
• IT顧問・支援サービスとして、ITに関する様々なナレッジや知見を、取引先やパートナー会社に提供しています。
• 定期的なセミナー・ワークショップを開催しています。

ジェンダー平等を実現しよう・人や国の不平等をなくそう

いばらきダイバーシティ宣言でも同様に以下の取組を宣誓し、多様性を重んじる職場環境の醸成を実践しています。

エネルギーをみんなにそしてクリーンに

• オフィスの節電を励行し、エネルギー削減に努めています
• 定期的なリモートワークで、オフィスの電気・ガス・水道の使用量を削減しています

働きがいも経済成長も

• 株式会社Giving Firstが大切にする価値観として「それは、GDPを産み、高めているのか？」という理念があります。本当に生産性がある行動ができているか、他者の足を引っ張ることをしていないか？を問い続け、閉塞感ある慣習に打倒しています。

• リモートワークを推進するなど、働き方改革を推進しています。
• フレックスタイム制度を導入する等して、柔軟な働き方を拡大し、従業員がいきいきと働くことができる環境づくりを推進しています。
• 東京都が推進する「時差BIZ」「スムーズビズ」に賛同し、従業員の働き方改革に努めています

住み続けられるまちづくりを

• 地域の清掃活動（東京島江東区 門前仲町近辺）を積極的に実施し、住みよいまちづくりに貢献します。
• 地域の活動にも積極的に参加し、近隣住民との関係性づくり、ひいては地域ネットワークが盛り上げられるよう努めています

私たちの清掃活動・CSR活動の一部

つくる責任、つかう責任・気候変動に具体的な対策を

• つかう側の責任として、ごみの分別を徹底し、可能な限りリサイクルを行い、廃棄物を減らすよう努めています。
• 環境に配慮した製品やサービス、備品を積極的に利用します。

海の豊かさを守ろう

• 企業として従業員を通じて海への関心や好奇心を喚起し、海の問題解決に向けたアクションの輪を広げています。

SDGsプラットフォームへの参加

株式会社Giving Firstは、地方創生SDGs官民連携プラットフォームの会員として活動しています。